装修工人都有项目负责人的，可以直接去找项目负责人谈谈这件事情，用不给结钱来威胁项目负责人，项目负责人一定会妥协。至于说是辞退工人，还是换人来干，那就是项目负责人的事情了。

正常来讲，一个好的团队，为了自己的声誉问题，为了好的口碑，为了能接到更多的工作，都是会好好干活的。如果他们不好好干活，可能问题会出现在项目负责人或者客户这方面。先来说项目负责人吧，项目负责人是这些装修工人的领导。如果工头总是对这些工人非打即骂，而且给钱还少，非常吝啬，但是这些工人又暂时没有其他的渠道接到工作，也只能忍受。不过这种忍受会转变为怨气，进而影响自己的工作。

我们可以先调查一下是不是这种情况导致工人不好好干活，如果是的话，可以直接告诉装修公司的管理人员换一批人，或者辞退工头，让装修公司负责，否则就要打官司，或者要求退还订金。装修公司为了自己的声誉，肯定能够处理好这种事情。

再就是客户自己的态度或者一些做法引起了工人们的不满，比如吆五喝六，不合理的要求提太多，价格压太狠，这些都会导致装修工人的情绪反弹。所以，如果是这种原因，客户自己必须要检讨下自己，要跟工人们道个歉，多给工人们买些水和饮料之类表达诚意。否则即便是换了别的团队，客户还是这样的态度，可能还会是同样的问题。

总之，工人不好好干活的原因一定要弄清楚，这样才能够对症下药解决这个问题。否则，如果只是单纯暴力把人赶走，可能不仅会拖延工期，还会在装修工人业内造成不好的影响，导致有钱没人赚，有活没人接，那就后悔莫及了啊。